Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: por que fazer? Veja!

Já faz algum tempo que a imagem do bom chefe deixou de ser associada com uma figura dura, rígida e autoritária. Por meio de uma série de estudos, já foi descoberto e constatado que o segredo do sucesso das empresas está fortemente associado à uma eficiente administração do capital humano: isto é, a maneira como as pessoas envolvidas no seu negócio são tratadas e a maneira como se relacionam com as suas funções. E é aí que entra a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, trazendo para o profissional competências técnicas e práticas para atuar em um modelo de gestão cada vez mais eficiente e ético.

Direcionada para profissionais de qualquer área de formação, a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas é essencial tanto para quem já é gestor quanto para quem pretende ocupar esse tipo de posição no futuro. Acompanhe o artigo para saber mais detalhes sobre a especialização e sobre a área de atuação para o profissional especialista!

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Destaques:

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: faça seu curso com desconto!

A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas é uma das 10 novas especializações lançadas no aniversário de 1 ano da Gran Cursos Pós-Graduação. E você pode garantir descontos de até 73% em todo o curso ao realizar sua matrícula até às 23h59 do dia 30 de abril de 2022.

Veja os cupons disponíveis:

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Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: o que é e como surgiu?

A Gran Cursos Pós-Graduação em Gestão de Pessoas é um curso de capacitação profissional da modalidade lato-sensu, isto é, especialização. Ministrada no modelo 100% EAD e com TCC opcional, permite que os alunos encaixem este importante compromisso até mesmo nas rotinas mais cheias. A certificação da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas é reconhecida pelo MEC e válida em todo o território brasileiro: isto quer dizer que você será reconhecido como especialista dessa área tanto em Instituições privadas quanto públicas.

A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas nasceu da necessidade de difundir uma liderança e espaços de trabalho cada vez mais produtivos e harmoniosos para ambas as partes. Quando as pessoas são vistas como importantes, elas também se importam com o trabalho que desempenham. Assim, o crescimento é mútuo e benéfico para ambos os lados.

Por isso, o mercado de trabalho busca cada vez mais líderes que compreendam e exerçam as habilidades difundidas pelo curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.

Mas afinal, o que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas consiste na aplicação de um conjunto de técnicas de RH para criar um ambiente de trabalho cada vez mais ético, saudável e produtivo tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Isso porque a gestão de pessoas leva em consideração a expectativas dos colaboradores e alinha-as com os objetivos da empresa.

Gestão de pessoas quer dizer bem mais do que disponibilizar snacks e videogame na sala de descanso: significa efetivamente escutar as pessoas com quem você trabalha e reconhecê-las como indivíduos que possuem qualidades e defeitos particulares. Assim, o gestor especialista em Gestão de Pessoas é capaz de propor medidas de desenvolvimento cada vez mais eficazes para cada grupo de colaboradores.

Assim, o resultado de uma gestão de pessoas eficiente é o aumento da produtividade, já que colaboradores envolvidos, motivados e comprometidos com políticas de desenvolvimento são capazes de transformar tudo isso em valor para si mesmos e também para a empresa.

O que é gestão de pessoas e quais são seus pilares?

A Gestão de Pessoas tem alguns pilares essenciais, que são:

  • Motivação: o colaborador que se sente satisfeito e motivado para fazer o seu trabalho agrega cada vez mais valor à empresa. Por isso, é papel do bom gestor identificar o que motiva a sua equipe, adotando diferentes táticas conforme cada realidade.
  • Treinamento e desenvolvimento: ao capacitar os colaboradores, a empresa é capaz de valorizar as qualidades positivas de cada um, desenvolvendo-as e também capaz de trabalhar nos pontos de atenção, criando profissionais cada vez mais completos. Com isso, a retenção de talentos é maior, diminuindo a rotatividade de contratações.
  • Comunicação: um dos pontos mais importantes da Gestão de Pessoas está na comunicação. Afinal, para conhecer as necessidades e dificuldades envolvidas em cada processo, o líder precisa ter uma boa comunicação com seus colaboradores. Isso envolve empreender um canal aberto, onde é seguro compartilhar opiniões e receios. Além disso, também é encontrar o melhor veículo e forma de comunicação para a equipe.
  • Trabalho em equipe: estimular a visão de colaboração entre os trabalhadores é bem melhor do que buscar o âmbito da competição. Afinal de contas, todos estão trabalhando para atingir um objetivo em comum. Ademais, ganha-se muito mais somando cada gama de competências. Isso também diminui atritos entre os membros do seu setor, tornando o ambiente mais agradável.
  • Conhecimentos e competências: aqui cabe ao gestor compreender de maneira profunda toda a sua equipe, suas competências, competência e os pontos que precisam de melhorias. Assim, aliados à uma boa comunicação, os conhecimentos e competência poderão ser eficientes para empreender mudanças reais no seu negócio.

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: por que fazer?

Agora que você já sabe um pouco mais sobre a área, veja as principais razões para conquistar a sua Pós-Graduação em Gestão de Pessoas!

1. Por que fazer pós-graduação em Gestão de Pessoas: relevância no mercado de trabalho

Uma pesquisa realizada pela Maxis Global Benefits Network em 2019, avaliou empresas em um período de 11 anos e constatou que aquelas que investiram na criação de uma boa cultura de trabalho apresentaram aumento de 682% na sua receita total. Para aquelas que não adotaram a medida, o crescimento foi de 166%. Com uma diferença de 516% entre os valores, fica bem claro qual das duas políticas é a mais interessante para as empresas, não é mesmo?

O mercado de trabalho também já compreende essas estatísticas e cada vez mais busca por profissionais que possam atender e aplicar demandas de Gestão de Pessoas. Por isso, a conquista da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas é tão importante: além da quantidade de oportunidades para essa área, você também poderá atuar diretamente na propagação de espaços de trabalho cada vez mais saudáveis.

2. Por que fazer pós-graduação em Gestão de Pessoas: tornar-se um gestor ainda melhor

A liderança não é uma tarefa fácil: além das competências técnicas, o bom líder também deve apresentar uma série de soft skills e, inevitavelmente, deve se relacionar bem com seus colaboradores para obter resultados cada vez melhores. Assim, a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas é essencial para quem já está em uma posição de gestor tanto na própria empresa como contratado em outras Instituições.

3. Por que fazer pós-graduação em Gestão de Pessoas: ocupar posições de gestão no futuro

Se você ainda não é gestor, mas sonha em ocupar esse tipo de cargo, a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas pode ser um dos primeiros passos para tornar esse sonho uma realidade. Afinal, ao se capacitar com antecedência para o cargo que você pretende ocupar, as chances de agarrar a oportunidade assim que ela aparecer são ainda maiores.

Além disso, os conhecimentos de uma Pós-Graduação em Gestão de Pessoas também pode ajudar você no dia a dia, tanto na convivência com seus colegas de trabalho, como também como o seu líder imediato.

4. Por que fazer pós-graduação em Gestão de Pessoas: remunerações elevadas

Como o especialista em Gestão de Pessoas pode atuar em diversas áreas distintas, as faixas salariais variam bastante. De acordo com o site Vagas.com, contudo, o cargo de especialista em gestão de pessoas apresenta uma remuneração média e inicial de R$ 4 mil reais, que é bem mais elevada do que a maioria dos cargos no setor privado. Isso indica uma tendência de valorização cada vez maior desse tipo de profissional.

A conquista de uma Pós-Graduação em Gestão de Pessoas também pode resultar em promoções e aumentos de salários, tanto no setor privado quanto público. Afinal, os esforços de capacitação do colaborador não costumam passar despercebidos para a maioria das empresas modernas.

5. Por que fazer pós-graduação em Gestão de Pessoas: conteúdo programático completo

Na Gran Cursos Pós-Graduação em Gestão de Pessoas você adquire competências técnicas e práticas para conseguir executar uma liderança ainda mais eficiente com um conteúdo programático objetivo e completo. De fato, como parte de um dos programas de pós intensiva, você pode concluir sua pós-graduação em Gestão de Pessoas num período de 6 a 18 meses: tudo depende do ritmo que você decidir aplicar.

Confira abaixo a relação completa de conteúdos para a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas:

Módulo Matérias
I Gestão de Pessoas
Administração Geral
Gestão Pública
II Gestão de Processos
Gestão de Projetos
Gestão Estratégica nas Organizações
Gestão da Informação
III People Analytics: Transformando a Gestão de Pessoas
Liderança
Gestão por Competências
Gestão do Desempenho
Cultura, Clima Organizacional e Gestão de Mudanças
Gestão de Conflitos
Governança, Risco e Compliance
Gamificação Aplicada a Gestão de Pessoas

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6. Por que fazer pós-graduação em Gestão de Pessoas: ajuda você também na carreira pública

Os conhecimentos da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas também são muito valorizados no setor público: afinal de contas, as entidades e órgãos também são compostos de pessoas e podem se beneficiar com políticas que aumentem a qualidade de vida e produtividade dos seus servidores.

Se você já é servidor público, a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas pode ser o motivador para a retirada da sua licença-capacitação de 3 meses ou até resultar em aumentos permanentes na sua remuneração de acordo com o Adicional de Qualificação ou Retribuição por Titulação.

Se você não é servidor público ainda, mas pretende ser, a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas pode ajudá-lo na Prova de Avaliação de Títulos, concedendo pontos adicionais nos processos de seleção. Por fim, muitas seleções já trazem os conhecimentos da Gestão de Pessoas como itens de avaliação em provas. Assim, você também estará se aperfeiçoando em conteúdos que caem na sua prova.

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: conheça mais cursos da área!

Além da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, a Gran Cursos Pós-Graduação também oferece 4 outras especializações voltadas ao exercício da gestão cada vez mais eficiente. Saiba mais sobre cada um dos cursos com o vídeo abaixo!


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